В современных условиях наиболее прогрессивная форма организации и оплаты труда — постоянные хозрасчетные производственные подразделения — бригада, отряд (комплекс), звено, работающие на коллективном подряде.
Все основные работы по выращиванию трав и заготовке сена они выполняют своими силами, и заработок их членов определяется конечными результатами работы.
Подразделение, переходящее на работу по единому наряду, становится хозрасчетным, основным органом управления которого является совет. Совет подразделения, в состав которого входят начальник цеха, бригадир, профорг и наиболее активные передовые его члены (всего 5—7 человек), избирают общим собранием.
Основной формой организации труда на заготовке кормов в условиях коллективного подряда является механизированный отряд, формируемый с учетом поточной технологии и пооперационного разделения труда из работников постоянных хозрасчетных бригад и звеньев с привлечением водителей автотранспорта, а также работников по техническому и бытовому обслуживанию.
Организационная основа отряда — рабочая группа и технологическое звено. Рабочая группа выполняет одну из операций по заготовке того или иного вида корма. При заготовке сена формируются рабочие группы по скашиванию трав, ворошению, подбору, транспортировке, закладке на хранение. Технологическое звено — это трудовой коллектив, выполняющий все операции, предусмотренные технологией заготовки сена.
Количество технических средств в технологических звеньях и число механизаторов в отряде определяются на основании данных, учитывающих: плановый объем работ; агротехнические сроки их выполнения; размеры площадей, занятых травами; урожайность и сроки созревания отдельных культур; календарные сроки и технологические приемы заготовки сена; техническую характеристику машин, имеющихся в хозяйстве; характеристику земельных участков, сенохранилищ; расстояния перевозок.
Размер отряда определяется в основном объемом работ в хозяйстве, наличием техники и кадров. Для выполнения одних и тех же работ (например, косовица, сгребание, прессование сена) целесообразно выделять отряду (бригаде) одномарочные уборочные машины, что будет способствовать специализации и повышению производительности труда механизаторов, обеспечению технического обслуживания уборочных агрегатов и сокращению их простоя по техническим причинам.
Численность работников бригады рассчитывают по графику машиноиспользования, исходя из средне напряженного периода проведения уборочных работ.
В лесной зоне с небольшими сенокосными угодьями организуют отряды по заготовке кормов численностью 10—12 человек: начальник отряда, учетчик — заправщик, 8 трактористов, 2 подсобных рабочих.
В степной зоне отряд может состоять из 25—30 человек: начальник отряда, учетчик, заправщик, 16 трактористов, 9 подсобных рабочих, 2 рабочих по приготовлению пищи. Такой отряд может иметь 16 тракторов, 3 косилки, 3 граблей, 3 копнителя- подборщика, 3 стогометателя, 8 тракторных тележек и заготавливать в день 75 т сена.
За отрядом (бригадой) закрепляют сенокосный участок с таким расчетом, чтобы уборку сена на нем можно было закончить за 10—15 дней. При необходимости на сенокосных участках следует организовать пункты технического обслуживания сеноуборочной техники.
Организуя заготовку сена, целесообразно принять такой ритм проведения отдельных операций, который бы позволил заканчивать формирование скирд (стогов) в один день. Особенно это важно при заготовке сена с досушкой активным вентилированием во избежание чрезмерного уплотнения и самосогревания провяленной травяной массы нижнего слоя скирды.
Руководитель (звеньевой) специализированного звена организует групповую работу сеноуборочных агрегатов, передвижение последних в соответствии с маршрутом, подготовку полей, устанавливает режим работы и отдыха членов звена, оказывает помощь в регулировке и настройке агрегатов.
Звеньевой по техническому обслуживанию обеспечивает выполнение графика и высокое качество обслуживания, поддерживает с помощью звена их постоянную техническую готовность, распределяет работы между членами звена, составляет заявку на запасные части и организует их получение, а также проведение необходимого ремонта в центральной ремонтной мастерской, обеспечивает заправку техники горючим, маслом, водой.
Ежесменное и периодическое техническое обслуживание тракторов проводится в период пересмен трактористов при участии механизаторов обеих смен.
По многочисленным статистическим данным, в среднем 15—16 % сменного времени затрачивается на устранение поломок, неисправностей, проведение технических уходов и заправку. Для исключения такого расхода времени на шесть основных агрегатов выделяют один подменный.
Оплата труда рабочих, занятых на заготовке кормов, производится по аккордной расценке за конечные результаты — за 1 т заготовленного с учетом качества (класса) сена, принятого по акту и оприходованного бухгалтерией хозяйства в целом на подразделение.
Аккордную расценку определяют отдельно по каждому укосу из расчета 100 % тарифного фонда заработной платы, начисленного из планового объема на заготовке кормов, суммы дополнительной оплаты за качество и сроки выполнения работ, суммы повышенной оплаты и с учетом видовой урожайности кормовых культур.
Дополнительную оплату за качество и сроки выполнения работ включают в фонд заработной платы, исходя из которого определяют аккордную расценку в следующих размерах: за корма I класса — 60%. II класса — 40, III класса — 20% тарифного фонда заработной платы на плановый объем работ.
При включении повышенной оплаты в фонд заработной платы для расчета аккордной расценки исходят из того, что в первые 10 дней массовой уборки кормовых культур с одинаковыми сроками созревания оплата труда трактористов-машинистов при условии заготовки кормов I и II классов производится по расценкам, увеличенным на 100%, а в последующие 5 дней и при невыполнении норм выработки в первые 10 дней — на 50 доопределение качества корма и составление акта по установленной форме для начисления дополнительной оплаты осуществляют лаборанты экспресс- лаборатории или комиссии не позднее 10 дней после укладки сена в скирды.
Расчет заработной платы рабочим производят после сдачи кормов и при наличии акта о результатах их оприходования и качества.
При оплате труда рабочих за тонну корма с учетом его качества до расчета по аккордной расценке может быть применено как сдельное, так и повременное авансирование; причем трактористам-машинистам и рабочим растениеводства надбавка за классность начисляется в соответствующих размерах к авансу (сдельному или повременному).